Révéler pour transformer ensemble
C2L Transition, management de transition
& coaching
De formation ingénieur complétée d’un cursus en administration et management des entreprises, j’ai naturellement intégré le monde industriel et dans lequel j’ai évolué pendant 20 ans. J’ai travaillé en France, sur le continent africain et dans des univers internationaux.
J’ai pris conscience assez rapidement de l’importance de détenir les clés du management pour transformer durablement les choses, quel que soit le sujet. J’ai donc évolué vers des fonctions managériales et opérationnelles en production, en amélioration continue, ce qui m’a amené à prendre la direction d’un site industriel pendant plus de 5 ans.
Ainsi s’est forgée ma conviction : le travail sur le sens de l’action au sein des organisations, sur le plan individuel et collectif, permet d’obtenir des résultats durables et valorisants.
MA DEVISE : CELA SEMBLE TOUJOURS IMPOSSIBLE JUSQU’À CE QU’ON LE FASSE
MES VALEURS : ÉTHIQUE, RESPECT, ENGAGEMENT ET COURAGE
Attirée par ce qui se joue au sein des systèmes complexes, je me suis alors formée au management de la transformation et au coaching d’organisation. C’est pourquoi je me consacre aujourd’hui à l’accompagnement sur mesure des dirigeants et de leurs équipes.
Donner du sens et m’assurer que chacun(e) comprenne où il/elle va et pourquoi
Mettre mon énergie au service des autres, les voir changer le regard qu’ils/elles portent sur eux-mêmes
Réveler pour entrer dans une dynamique de réussite
«Mes leviers personnels : la confiance, la créativité, la détermination et l’enthousiasme.»
Humble, à l’écoute et attentive, je détecte les savoir-faire et les expertises pour permettre d’envisager des pistes non encore explorées et mettre en place des adaptations gagnantes. Je laisse la place à la discussion pour que les équipes travaillent en confiance, dans un environnement sûr et bienveillant, et pour ainsi entrer dans une dynamique de réussite.
Vos transformations
« Céline est un leader qui va bousculer les habitudes et faire croître les ambitions des individus et des organisations. L’intention étant clairement bienveillante, elle sait créer un environnement de confiance et d’accompagnement qui favorise la prise de risques pour révéler le potentiel ».
François H.
